Quels sont les objectifs d'un team-building ?
Résumé
Quand on parle d’organiser un team building, on imagine souvent des employés qui tirent à la corde dans un parc ou qui montent une tour en spaghetti. Mais derrière les jeux rigolos et les photos floues de fin de journée, il y a surtout une mission très importante : renforcer la cohésion d’équipe, créer du lien entre les collaborateurs, développer un esprit de travail collectif, améliorer la communication interne et booster la motivation des salariés dans l’entreprise à travers une activité collective bien pensée et ludique, capable de faire passer un moment fort à chaque participant.
Alors, à quoi ça sert vraiment un team building ? Et surtout, comment éviter que ça tourne au “PowerPoint rigolo avec jus d’orange tiède” ? Voici notre guide.
Créer de vrais échanges au sein de l'équipe
Un bon team building, c’est un peu comme un bon film d’aventure : chacun a son rôle, on traverse des challenges ensemble (qui peuvent être vraiment sympas ou vraiment nuls), et à la fin, on a une vraie histoire collective qui soude l’équipe. Résultat : les membres de l’équipe travaillent mieux ensemble, améliorent leur communication, partagent des idées, améliorent leur esprit d’équipe et partagent des moments de bien-être qui renforcent la dynamique du collectif, apaisent le stress et favorisent une meilleure organisation dans l’entreprise, même à la pause-café.
Tips de pro : choisissez une activité où tout le monde peut participer. Pas de chasse au trésor sur 12 km si Gérard a une mauvaise entorse.
Développer une vraie communication
C’est fou comme on peut faire partie d’un même groupe ou service sans vraiment échanger ou développer une vraie communication. Le team building, c’est l’occasion de remettre un peu d’humain dans les échanges, sans slide, sans stress, et surtout sans cette phrase : “on voit ça en réunion lundi" ou encore le bon vieux "t'as reçu mon mail ? c'est assez urgent !"
Apprendre à collaborer
Travailler ensemble sur une présentation, c’est bien. Combattre des zombies ensemble, et sauver l'humanité c’est mieux. Les activités d'un team building permettent de développer la collaboration et de révéler les talents cachés (genre Julie qui est une stratège de fou en laser game), et d’apprendre à vraiment fonctionner en équipe.
Accroître la relation de confiance
On ne va pas se mentir, la confiance, ça ne s’achète pas. Mais elle peut se construire à travers des animations bien pensées… surtout quand on vit un moment unique en groupe, loin du stress habituel. C’est ça la magie d'un bon team building : on arrête de jouer un rôle, on se détend, on découvre ses collègues différemment et on améliore l'ambiance de l'open space au quotidien.
À éviter : les trucs trop intimes ou gênants svp !
Rebooster la motivation de l'équipe
Une journée ou demi-journée de team building, c’est comme appuyer sur le bouton "reset". On se vide la tête, on recharge les batteries, et on revient avec un peu plus de good vibes pour finir la semaine (et peut-être une anecdote ou deux sur le boss qui n'est pas aussi fort qu'il le pensait).
Lâcher prise et respirer un peu
Rien que le fait de sortir du cadre du quotidien en bureau, de faire une activité hors du cadre habituel, ça fait énormément de bien. Même si on reste dans la ville, on peut trouver un incroyable loft de réalité virtuelle qui nous permettra de changer complètement de décor (et si jamais c'est pas évident pour vous dit comme ça, on parle bien de Sparkling VR).
Pourquoi définir des objectifs pour un team building ?
Le team building, c’est pas juste un moment sympa. C’est un outil ultra puissant (et cool) pour améliorer le quotidien au boulot. À condition de le faire avec un bon mindset, une touche de fun… et sans oublier un bon truc à manger.
Et maintenant que vous savez tout, vous allez pouvoir organiser une activité de team building efficace, qui fédère vraiment vos collaborateurs. Vous verrez, vos collègues vous remercieront (ou au moins, ils parleront de vous à la cantine).
Et si on cochait toutes les cases ?
Vous venez de lire tous les objectifs d’un bon team building ? Parfait ! On a le lieu adapté pour vous pour organiser un séminaire ou un team building réussi, avec une capacité d'accueil de 20 à 150 personnes pour réunir votre équipe, organiser un moment fort en cohésion, créer du lien entre collaborateurs et faire vivre à vos collaborateurs une expérience marquante à travers des animations ludiques et collectives. Nos formats sont conçus pour répondre à toutes vos envies, que ce soit pour un team building ludique, une animation collective en entreprise, ou un moment convivial entre collaborateurs. On a tout l’équipement nécessaire pour accueillir votre groupe, avec des casiers, des vestiaires et une équipe ultra sympa pour vous accompagner durant tout l’événement. Et si vous voulez ajouter un peu de spice, on propose aussi des options comme un photobooth, la présence d’un magicien ou d’un mentaliste. Ah, et pour la nourriture… préparez-vous à vous régaler : bar à pizza à volonté, pata negra d’Espagne, foie gras madérisé, choux à la crème… Bref, que du premium !
FAQ sur les objectifs d'un team building
Comment définir les objectifs d’un team building ?
Les objectifs doivent être définis en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise, des enjeux humains et organisationnels, et des défis actuels auxquels les équipes de salariés sont confrontées pour pouvoir créer un plan d'action efficace, renforcer la cohésion et améliorer la qualité de vie au travail. Il est recommandé de définir clairement les objectifs du team building, voici comment :
- Réaliser un sondage interne pour identifier les attentes des collaborateurs, comprendre les dynamiques de groupe et créer un team building sur mesure
- Aligner le team building avec la culture et les valeurs de l’entreprise
- Définir des indicateurs pour mesurer son impact (engagement, cohésion, performance)
Un team building peut-il résoudre des conflits en entreprise ?
Oui, à condition qu’il soit bien conçu. Une activité de team building bien pensée peut aider à améliorer la communication, à détendre l’atmosphère, et à favoriser un dialogue constructif entre les participants. Des activités centrées sur la communication, le travail en équipe et la gestion des émotions peuvent être particulièrement efficaces pour améliorer les relations au sein des équipes.
Faut-il adapter les objectifs du team building en fonction des générations ?
Absolument ! Les attentes des collaborateurs varient selon les générations et les types d'activités proposées :
- Les jeunes générations privilégient les activités immersives et interactives, comme les jeux en réalité virtuelle ou les challenges collectifs
- Les générations plus expérimentées apprécient les activités axées sur la réflexion et la collaboration
L’idéal est de proposer une organisation de team building variée, inclusive et adaptée aux besoins de chaque équipe, avec un choix d’animations collectives, ludiques, originales et adaptées pour que chaque participant, salarié ou employé, y trouve un intérêt et développe un meilleur esprit d'équipe.
